Cuidar da equipe custa menos do que você imagina. Não cuidar pode sair caro.
Muitas convenções coletivas obrigam a empresa a ter seguro de vida para os funcionários. Quem não tem fica exposto a multa e a ação trabalhista. A gente confere o que a sua convenção exige e monta a apólice certa.
- Desde 1994no mercado
- A partir depoucas vidas
- Grupo GCcondições diferenciadas
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Receber proposta Atendimento imediato, 24h · Sem compromissoComo funciona
Mande a base
Ramo da empresa, número de colaboradores e a convenção coletiva da categoria, se houver. A lista com data de nascimento ajuda na cotação.
Conferimos e cotamos
Checamos o que a convenção exige de capital e coberturas e cotamos nas seguradoras com as melhores condições para o seu porte.
Gestão mensal
Inclusões, exclusões, faturas e sinistros de colaboradores com o nosso time. O RH não precisa virar especialista em seguro.
O que o seguro de vida em grupo pode cobrir
Morte natural ou acidental
Indenização para a família do colaborador, com capital definido pela empresa ou pela convenção.
Invalidez por acidente ou doença
Pagamento ao próprio colaborador em caso de invalidez permanente, total ou parcial.
Doenças graves
Antecipação de capital em diagnósticos como câncer, infarto e AVC, conforme o plano.
Assistência funeral
Organização e custeio do funeral do colaborador e, em alguns planos, de familiares.
Auxílio natalidade e cesta básica
Benefícios que muitas convenções pedem e que fazem diferença no dia a dia.
Rescisão trabalhista
Em alguns planos, apoio à empresa no custo de rescisão em caso de morte do colaborador.
Coberturas, limites e franquias variam conforme a seguradora e o plano contratado. As condições completas constam na proposta e na apólice.
Sua convenção coletiva pode exigir esse seguro
- Comércio, construção civil, transporte, vigilância, limpeza e indústria estão entre as categorias que costumam prever seguro de vida na convenção.
- A convenção define capital mínimo e coberturas. Uma apólice genérica pode não atender.
- Sem o seguro exigido, a empresa pode ser cobrada pelo valor da indenização que deveria ter sido paga, além de multa.
- Mande a convenção da sua categoria que a gente confere se a sua apólice está em dia.
Seguro do banco ou apólice sob medida?
Parece que resolve
- Nem sempre atende o que a convenção exige
- Ninguém confere capital e coberturas
- Sinistro de colaborador vira problema do RH
- Sem revisão quando a equipe cresce
Apólice que cumpre a convenção
- Conferimos a convenção da sua categoria
- Cotação em várias seguradoras
- Time cuidando de inclusões e sinistros
- Revisão anual do capital e das coberturas
Perguntas frequentes
Seguro de vida em grupo é obrigatório?
Não existe uma lei geral que obrigue, mas muitas convenções coletivas exigem. Nesses casos, a empresa da categoria precisa cumprir, sob risco de ser cobrada pela indenização e multada.
A partir de quantos funcionários posso contratar?
Há seguradoras que aceitam grupos pequenos, a partir de poucas vidas. Para microempresas existem planos simplificados.
Quanto custa por funcionário?
Depende do capital, das coberturas, da idade média e do ramo de atividade. Em geral é um dos benefícios mais baratos que a empresa pode oferecer.
O desconto pode ser feito no salário?
O custo pode ser da empresa ou dividido com o colaborador, conforme a convenção e com autorização expressa do funcionário.
Como incluir quem é contratado depois?
Pela movimentação mensal: você manda admissões e demissões e a fatura é ajustada.
Sócios e diretores podem entrar?
Sim. Sócios, diretores e estagiários podem ser incluídos conforme as regras da apólice.
Outras proteções que combinam
Vamos colocar sua empresa em dia?
Mande a convenção coletiva e o número de colaboradores. Um especialista confere e monta a proposta com você.
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